人材不足に”真面目でやる気のある”外国人を
人材不足に『真面目で
やる気のある』外国人を
The labor shortage can be solved by foreigners who are willing to work diligently.
昨今の深刻な人材不足を解消し、長く働いてくれる人材を雇用するためには、真面目で勤労意欲のある外国人がおすすめです。
私たちが紹介する外国人は、ポテンシャルや能力はもちろん、日本で長く働きたいという人材です。
2027年に施行される育成就労制度を念頭に、外国人の積極的な採用を進めることで、企業の雇用が安定し、安心して計画的に仕事を進めることができます。
労働力の確保 ― 深刻な人手不足の解消
日本国内では少子高齢化が進み、若手労働者が減少しています。
とくに中小企業や地方企業では「募集しても応募がない」「求人広告を出しても反応が少ない」という声が多く聞かれます。
育成就労制度を活用すれば、
海外から意欲の高い若い労働力を安定的に確保することが可能です。
さらに、制度としても「最長5年間の就労」が認められる方向にあり、
従来の技能実習制度よりも長期的な雇用計画を立てやすくなります。
現場の活性化とチーム力の向上
外国人材が加わることで、職場の雰囲気や考え方が多様化します。
文化の違いは、単なる壁ではなく、新しい気づきや改善のきっかけを生み出す「化学反応」となります。
特に現場作業では、外国人従業員の真面目さや勤勉さが周囲のモチベーションを高めることも少なくありません。
また、育成就労制度では「キャリアアップ」「技能習得」が制度の目的に含まれるため、企業側も「教える文化」「支える文化」を醸成しやすくなります。
技能・知識の継承と定着が進む
技能実習制度では、最長5年で帰国し、継続雇用が難しいという課題がありました。
一方、育成就労制度では、一定条件を満たすことで在留資格を変更し、長期的に働く道が開かれる見込みです。
つまり、「教えた技術が5年で途切れる」ことが減り、企業にとって貴重な技能人材を中長期的に育て、定着させることが可能になります。
海外進出の足がかりになる
外国人材の採用は、単なる労働力確保にとどまりません。
彼らの母国（ベトナム、インドネシア、ミャンマーなど）とのつながりを通じて、企業が将来的に海外進出する際の橋渡し役にもなり得ます。
実際に、技能実習生として受け入れた人材が帰国後、日本企業の現地法人で働いたり、取引を仲介したりする事例も増えています。
地域経済・社会貢献への効果
外国人材の受け入れは、地域活性化にも貢献します。
地方では人口減少により、飲食・小売・交通などの地域サービスも維持が難しくなっています。
育成就労制度を通じて外国人材が地域に定着すれば、生活インフラが維持され、地域コミュニティの再生にもつながります。
また、地域の学校・自治体・企業との協働が進むことで、「共生社会」への意識も高まります。
👍外国人雇用の特長
労働力の確保 ―
深刻な人手不足の解消
日本国内では少子高齢化が進み、若手労働者が減少しています。
とくに中小企業や地方企業では「募集しても応募がない」「求人広告を出しても反応が少ない」という声が多く聞かれます。
育成就労制度を活用すれば、
海外から意欲の高い若い労働力を安定的に確保することが可能です。
さらに、制度としても「最長5年間の就労」が認められる方向にあり、
従来の技能実習制度よりも長期的な雇用計画を立てやすくなります。
現場の活性化とチーム力の向上
外国人材が加わることで、職場の雰囲気や考え方が多様化します。
文化の違いは、単なる壁ではなく、新しい気づきや改善のきっかけを生み出す「化学反応」となります。
特に現場作業では、外国人従業員の真面目さや勤勉さが周囲のモチベーションを高めることも少なくありません。
また、育成就労制度では「キャリアアップ」「技能習得」が制度の目的に含まれるため、企業側も「教える文化」「支える文化」を醸成しやすくなります。
技能・知識の継承と定着が進む
技能実習制度では、最長5年で帰国し、継続雇用が難しいという課題がありました。
一方、育成就労制度では、一定条件を満たすことで在留資格を変更し、長期的に働く道が開かれる見込みです。
つまり、「教えた技術が5年で途切れる」ことが減り、企業にとって貴重な技能人材を中長期的に育て、定着させることが可能になります。
海外進出の足がかりになる
外国人材の採用は、単なる労働力確保にとどまりません。
彼らの母国（ベトナム、インドネシア、ミャンマーなど）とのつながりを通じて、企業が将来的に海外進出する際の橋渡し役にもなり得ます。
実際に、技能実習生として受け入れた人材が帰国後、日本企業の現地法人で働いたり、取引を仲介したりする事例も増えています。
地域経済・社会貢献への効果
外国人材の受け入れは、地域活性化にも貢献します。
地方では人口減少により、飲食・小売・交通などの地域サービスも維持が難しくなっています。
育成就労制度を通じて外国人材が地域に定着すれば、生活インフラが維持され、地域コミュニティの再生にもつながります。
また、地域の学校・自治体・企業との協働が進むことで、「共生社会」への意識も高まります。