在留資格と法律

外国人材の受け入れが拡大し、企業の人材戦略において「在留資格」と「法律」の理解はこれまで以上に重要性を増しています。特に、人手不足が深刻化する製造業・介護・農業・建設などでは、外国人材の活用なくして事業の継続が難しいケースも増えています。

しかし、外国人を雇用する際には、日本人の採用とは異なる入管法・労働法・在留管理といった複雑な法制度を正しく理解し、コンプライアンスに沿った運用を行うことが求められます。
また、2027年には技能実習制度が廃止され、新たに「育成就労制度」が導入される予定で、外国人雇用に関するルールは今後さらに変化していきます。

このページでは、外国人材の雇用を検討する企業や、実際に外国人を雇用している企業のご担当者に向けて、「在留資格とは何か」「法律との関係はどうなっているのか」「コンプライアンスはどう守るべきか」を、わかりやすく・網羅的に解説します。

外国人雇用のリスクを回避し、安心して受け入れを進めるための基礎知識として、ぜひ参考にしてください。